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[资讯].长园集团推出股权激励方案5名高管分享114万份

时间:2022-11-24 来源网站:仙果财经网

长园集团推出股权激励方案 5名高管分享114万份

长园集团推出股权激励方案 5名高管分享114万份 更新时间:2010-1-28 0:41:51   每经记者 宋元东

26日因重要事项而停牌的长园集团27日推出了股权激励计划,公司计划授予激励对象1023万股份股权,行权价格为25.85元,其中5名公司高管分享144万股份股票期权。

公司拟授予的1023万份股票期权,占股本总额21587万股的4.74%,其中102万份期权为预留股份,占此次激励计划期权总数的10%。激励对象的范围包括公司董事、高管、集团总部及控股子公司中层以上管理人员及关键岗位员工。

激励对象可根据计划规定的条件行使股票认购权,每份股票期权可在行权期内以行权价格购买长园集团一股普通股。此外,1023万份股票期权中,921万份为激励目前公司高管及关键岗位人员180人,102万份预留给对公司有重大贡献和引进或提拔的关键人才。

根据股权激励草案,在具体分配上,许晓文、鲁尔兵等5名现任公司高管分享144万份激励股权,占此次计划授予股份数量的13.9%,其他175名员工分享777万股,占此次授予股份数量的76.1%。

在行权安排上,此次计划的股票期权有效期为自股票期权授权日起4年,第一批行权的股票可在授予日起12个月后分三期行权,三期可行权数量占获授权数量比例分别为40%、30%和30%。股权激励草案还显示,此次计划规定的行权条件对业绩指标的要求相对宽松,以第一个行权期为例,只要前一年度净资产收益率不低于10%,并且以2009年经审计的净利润为基数,公司2010年度经审计净利润较2009年的年复合增长率达到或超过12%即满足业绩要求的条件。

分析人士指出,如此看来,公司受激励的高管和员工要获得计划中的股票期权并非难事。

从公司2007年、2008年财务指标看,公司净资产收益率分别为17.11%和11.68%,已经超过计划中的净资产收益率。而且,三个行权期的净利润指标均以2009年为基数,当年设定的利润增长指标均为较2009年的年复合增长率达到或超过12%,股权激励更像是福利待遇,激励效果可能并不明显。

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